人力资源管理专业

（四年制  本科  专业代码120206）

（1）专业导师

人力资源管理专业现有专任教师14人，其中教授4人，副教授9人，讲师1人，高级职称占比93%；硕士生导师9人，占比64%；拥有博士学位者12人，博士后5人，博士学位占比86%，其中“青年科学家”1人、北京市拔尖人才4人。近五年来，承接国家级、省部级项目30余项，科研经费超过1000万元，在国内外优秀专业期刊发表论文100多篇。

廉串德，教授，博士，硕士生导师，国家高级职业指导师、国家高级职业信息分析师、北京决策学会理事、中国健康管理协会公职人员心理健康管理分会理事，中国心理卫生协会心理咨询师专业委员会委员、亚洲开发银行就业服务研究特聘专家；主要研究领域为人才测评、职业指导和人力资源管理。

倪渊，教授，博士，博士生导师，国家重点研发计划青年项目首席科学家，北京科技人才研究会理事、“千人进千企”专项行动特派员，北京市科学技术协会青年托举人才、北京市市委组织部优秀人才、北京市青年拔尖人才，获中国商业联合会服务业科技创新奖一等奖。主要研究领域为：大数据人力资源管理；组织行为与领导力；创新创业管理。

（2）培养目标

人力资源管理专业2021年获批“双万计划”国家级一流本科专业建设点。

本专业立足首都战略定位，面向高精尖产业发展需求，致力于培养具备深厚的人力资源管理专业知识技能，精通大数据和信息智能化手段，具备管理决策、沟通谈判、组织领导能力，兼具创新创业思维和行动力，能在企事业单位及政府机关从事人力资源管理相关工作的专业应用型人才。

（3）专业特色

本专业以人力资源管理前沿理论为指导，兼具大数据信息特色和应用心理学技术特色，传授选、用、育、留等人才管理知识和技能。在教学中强化体验式教学，将教师的学术专长和研究前沿引入课堂，同时引入企业导师的力量，倾力于塑造学生的管理潜能和信息素养，强调培养适应未来社会竞争的“一专多强”型人才。

（4）主干课程

本专业强调专业核心课程、信息特色课程和应用实践课程体系建设。

专业核心课程：战略人力资源管理、人力资源政策法规、工作分析与组织设计、人才招聘与素质测评、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬与福利管理、组织行为学、社会心理学、心理测量、劳动经济学、职业生涯管理等。

信息特色课程：人力资源信息系统、大数据人力资源管理、人力资源管理战略决策模拟、大数据可视化技术、人力资源量化管理与分析、Python程序设计、数据库系统及应用、大数据分析与挖掘等。

应用实践课程：人才测评工具使用与设计、人力资源获取技术训练、人力资源开发流程模拟、绩效考核方案设计、激励性报酬体系设计、人际沟通理念与技巧、人力资源管理文书写作、人力资源咨询实务、人力资源管理实践前沿等。

（5）毕业前景

   根据《人力资源管理专业动态调整AI分析报告（2023）》，2015-2018届我校人力资源管理专业本科生毕业三年平均月薪为7055元，比国一流专业均值（5706元）高23.64%，比省一流专业均值（5353元）高 31.79%。

        2015—2018 届我校人力资源管理专业本科生毕业三年每个从业单位的平均工作时长为 27.87个月，比国一流专业均值（24.27个月）高14.85%，比省一流专业均值（23.98个月）高 16.22%。

近五年本专业毕业生就业率均达到98%以上，应届毕业生90%的就业岗位主要分布在以下四大领域：（1）政府机关与事业单位，例如：中宣部、自然资源部、北京市政府、北京市人社局、四川大学、北京林业大学等；（2）大型国企，例如：国家电网、大唐电信、中国运载火箭技术研究院、北京地铁集团、北京热力集团、中国建设银行、中国工商银行等；（3）头部互联网企业，例如：字节跳动、百度、京东、阿里巴巴、腾讯、美团网、东方甄选等；（4）管理咨询企业，例如：中智咨询、FESCO、科锐国际、万宝盛华、长城战略咨询等。毕业生的工作满意度和职业期待吻合度达到95%以上。

近年来，每年10%-20%的应届毕业生成功考取国内外知名院校研究生，包括清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、中央财经大学、中国政法大学、中国人民公安大学等，以及约克大学、墨尔本大学、利兹大学、悉尼大学、昆士兰大学等知名学府，职业发展前景广阔。

（6）校友赠言

“打开人力资源管理这面窗，你将学会用专业眼光，看待经济社会中的人与事；推开人力资源管理这扇门，你将踏上深刻理解常识和人性的实践之路。”

——马海涛 2004级学生，托普朗宁教育科技有限公司首席运营官

“人生将面临无数的选择，唯有努力付出，方能收获回报，每一份辛勤的付出与耕耘，都会换来一份欣喜的收获与回报。”

——赵博飏 2006级学生，首创经中投资有限公司人力资源经理

“师哥师姐在哪里”

1、2009届 高  洁 北京光华五洲纺织集团公司 人力资源部部长

2、2009届 仇  萍 中国民生银行北京国贸支行 副行长

3、2009届 任子墨 北京市密云区发展和改革委员会 综合科科长

4、2009届 左梦瑶 中铁四局集团钢结构建筑有限公司 人力资源部副部长

5、2009届 钟晓龙 医养康（北京）健康管理有限公司 总经理

6、2009届 徐  跃 北京未来科技城开发建设有限公司 人力资源部总监

7、2011届 阙智辉 兴业创富资产管理（北京）有限公司 董事经理

8、2011届 励  轩 四川大学教授、博士生导师

9、2013届 刘  崟  高博医疗集团 人力资源主管

10、2014届 罗国东 北京幸福益生高新技术有限公司联合创始人，入选2018福布斯中国“30位30岁以下精英”榜

11、2015届 张  砚 北京林业大学经济管理学院 讲师

12、2021届 孟  媛 中华人民共和国自然资源部机关服务局 科员

13、2021届 杜晓童 华东师范大学 博士研究生

14、2022届 蒋一晨 腾讯集团武汉分公司 人力资源部招聘经理

15、2022届 顾文静 北京航空航天大学 硕士研究生

16、2022届 郭天祥 北京市西城区人力资源社会保障局 科员

17、2022届 黄好威 澳大利亚墨尔本大学 硕士研究生

18、2023届 姜  傲 北京市朝阳区高碑店乡人民政府 科员

19、2023届 赵梦晴 北京市通州区城市管理综合行政执法局 科员

20、2023届 沈佳艺 中国矿业大学 硕士研究生

（7）师长寄语

在人生路上，难免会遇到荆棘坎坷，期待同学们能够以善良乐观积极感恩来面对，衷心希望大家历尽千帆归来仍是少年！

——尹洁林 教授、博士生导师、研究生院副院长

管理的本质是管人，人力资源管理教你深入探析管理溯源和人性，助你理性规划职场定位与成功。

——梁栩凌 教授、硕士生导师

刻苦学习心理学、经济学和管理学知识技能，掌握人力资源管理的信息化工具、方法，在建设人力资源强国的时代进程中，谱写自己精彩的人生篇章。

——廉串德 教授、硕士生导师、北京市创业金课负责人、人力系系主任

珍惜在校时光，努力学习，提升个人能力，为未来的人生打下坚实的基础。

——张娜 教授、硕士生导师