李淼淼

副教授

硕士生导师

基本情况

性 别

女

民 族

出生年月

汉族

1986.10

政治面貌

中共党员

最后学历

最后学位

获学位单位

电子邮箱

是否留学

博士研究生

博士

北京科技大学

miaomiaoli369@163.com

否

所属院系、学科及研究方向

所属系

人力资源管理系

所属学科

工商管理

研究领域

组织行为、导师网络、领导力、社会资本、创新管理、知识迁移、商业伦理与社会责任、人力资源管理

工作经历

2019年至今

3044am永利集团经济管理学院

主讲课程

本科生：组织行为学 压力与情商管理

硕士生：工程伦理

社会兼职

[1] 中国管理研究国际学会（IACMR）会员

学术论文

[1].How relationship-building behavior induces new employees’ career success: Effects of

mentor tie strength and network density. Social Behavior and Personality: An international journal, SSCI, 2022.

[2] Electronic communication during nonwork time and withdrawal behavior: An analysis of employee cognition-emotion-behavior framework from Chinese cultural context. Frontiers in Psychology，SSCI, 2022.

[3] The moderating role of ethical leadership on nurses’ green behavior intentions and real green behavior. Biomed Research International. SCI, 2021

[4] Does feedback seeking help safety performance improvement? the role of consideration of future consequence. Frontiers in Psychology，SSCI, 2021.

[5] 基于系统动力学的创造性绩效演变机制模拟仿真,统计与决策，CSSCI，2020.

[6] 非常规性工作对员工创造性的影响：一个被调节的中介模型，科技进步与对策，CSSCI，2018.

[7] 创造性反馈环境的构念开发、验证与对比研究，科技进步与对策，CSSCI，2018.

[8] Follower-Centered Perspective on Feedback: Effects of Feedback Seeking on Identification and Feedback Environment, Frontiers in Psychology. SSCI, 2017.

学术著作与教材

研究课题

[1]主持：国家自然科学基金青年项目“新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究”（72102016）

[2]主持：北京市社会科学基金青年项目，“基于劳动工时对北京市快递员劳动权益保障问题研究”（22GLC043）

[3]主持：3044am永利集团，校级科研项目，“无边界”指导网络的形成机制以及电子信息化指导的作用，（2035006）

[4]参与：2019年度北京市政府质量工作考核研究，北京市市场监督管理局招标课题

[5]参与：2020年度区政府质量工作考核及群众食品安全满意度调查，北京市市场监督管理局招标课题

[6]参与：2021年度北京市政府质量工作考核研究，北京市市场监督管理局招标课题

[7]参与：北京市社会科学基金一般项目，“碳排放交易及碳税对双渠道闭环供应链网络设计影响研究——以北京企业为例”（17JDGLB011）

荣誉与奖励

[1] 3044am永利集团第十三届青年教师基本功比赛 一等奖

[2] 3044am永利集团第十三届青年教师基本功比赛最佳教学展示奖

[3] 3044am永利集团2022年度 优秀班主任

[4] 3044am永利集团庆祝建党“百年人民情怀”书画比赛一等奖

[5] 3044am永利集团“巾帼心向党，喜迎二十大”演讲比赛三等奖