博士生导师

基本情况

性 别

女

民 族

汉族

政治面貌

中共党员

最后学历

最后学位

获学位单位

电子邮箱

是否留学

留学单位

留学时间

博士研究生

博士

北京航空航天大学

yinjielin0924@bistu.edu.cn

是

加拿大温莎大学

2015.09-2016.09

所属院系、学科及研究方向

所属系

人力资源管理系

所属学科

工商管理、工业工程与管理

研究领域

知识管理，创新管理，冲突管理，企业家精神，领导力

工作经历

主讲课程

本科生：组织行为学，社会心理学，压力与情商管理，人际沟通理念与技巧

硕士生：组织行为学，人力资源管理，工业工程与管理专业英语

社会兼职

[1] 兼任中机企协会第八届理事会理事

[2] 兼任中电协标准化专业委员会委员

学术论文

[1] Jielin Yin, Yijing Li, Zhenzhong Ma, Zhuangyi Chen & Guangrui Guo. Impact of Entrepreneurship on Technological Innovation in the Digital Age: A Knowledge Management Perspective. Journal of Knowledge Management, 2024, 10.1108/JKM-07-2023-0602.

[2] Jielin Yin, Zhuangyi Chen, Miaomiao Li, Desheng Zhu & Jian Guo. Impacts of regulatory strategies on member’s knowledge sharing in virtual brand communities based on ecosystem-oriented business models in China. Asia Pacific Business Review, 2023, 10.1080/13602381.2023.2281301.

[3] Jielin Yin, Yinghua Huang, Zhenzhong Ma. Explore the Feeling of Presence and Purchase Intention in Livestream Shopping: A Flow-Based Model. Journal of Theoretical and Applied Electronic Commerce Research. 2023, 18: 237-256.

[4] Ganli Liao, Mengyao Li, Yi Li, Jielin Lin. How does knowledge hiding play a role in the relationship between leader–member exchange differentiation and employee creativity? A cross-level model. Journal of Knowledge Management, 2023, 10.1108/JKM-01-2023-0046.

[5] Jielin Yin, Meng Qu, Ganli Liao, Muxiao Jia, Miaomiao Li. Exploring the relationships between team leader’s conflict management styles and team passion: From the emotional perspective. Frontiers in Psychology, 2022, 10.3389/fpsyg.2022.921300.

[6] Jielin Yin, Meng Qu, Miaomiao Li, Ganli Liao. Team Leader’s Conflict Management Style and Team Innovation Performance in Remote R&D Teams - With Team Climate Perspective. Sustainability, 2022, 10.3390/su141710949.

[7] Ganli Liao, Miaomiao Li, Jielin Yin*. Electronic communication during nonwork time and withdrawal behavior: An analysis of employee cognition-emotion-behavior framework from Chinese cultural context. Frontiers in Psychology, 2022, 10.3389/fpsyg.2022.1010197.

[8] Nan Wang, Jielin Yin*, Zhenzhong Ma, Maolin Liao. The influence mechanism of rewards on knowledge sharing behaviors in virtual communities. Journal of Knowledge Management, 2022, 26(3): 485-505.

[9] 廖赣丽，李翊，尹洁林．员工工作激情的人际互动前因 及其对自利行为的影响机制模型，中国人力资源开发，2022，39(6)：105-118．

[10] Ganli Liao, Jiao Zhou, Jielin Yin. Effect of Organizational Socialization of New Employees on Team Innovation Performance: A Cross-Level Model. Psychology Research and Behavior Management, 2022, 15: 1017–1031.

[11] 尹洁林，杨帆，王楠．感知社区价值对消费者知识共享行为影响机制研究：互惠规范的中介作用．商业经济研究，2021，11：36-40．

[12] Jielin Yin, Muxiao Jia, Zhenzhong Ma, Ganli Liao. Team leader’s conflict management styles and innovation performance in entrepreneurial teams. International Journal of Conflict Management, 2020, 31(3): 373-392.

[13] Jielin Yin, Zhenzhong Ma, Haiyun Yu, Muxiao Jia, Ganli Liao. Transformational leadership and employee knowledge sharing: explore the mediating roles of psychological safety and team efficacy. Journal of Knowledge Management, 2020, 24(2): 150-171.

[14] Jian Guo, Jielin Yin, Ling Zhang, Zefu Lin, Xin Li. Extended TODIM method for CCUS storage site selection under probabilistic hesitant fuzzy environment. Applied Soft Computing Journal, 2020, 93: 1-12.

[15] 尹洁林，贾沐晓，廖赣丽．领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究——团队积极情绪氛围的中介作用.技术经济，2020，39(9)：153-161．

[16] 尹洁林，王晶晶．基于动态博弈的团队冲突管理行为分析.财会月刊，2020，15：102-107．

[17] Jielin Yin, Jian Guo, Tianmeng Ji, Jingru Cai, Lei Xiao. An Extended TODIM Method for Project Manager’s Competency Evaluation. Journal of Civil Engineering and Management, 2019, 25(7): 673-686.

[18] 尹洁林，张子芊，廖赣丽，葛新权．基于技术接受模型和感知风险理论的消费者新能源汽车购买意愿研究．预测，2019，38（6）：83-89．

[19] Zhenzhong Ma, Lei Xiao, Jielin Yin. Toward a dynamic model of organizational resilience. Nankai Business Review International, 2018, 9(3): 246-263.

学术著作与教材

[1]尹洁林（主编）．企业劳动关系管理实务．知识产权出版社，2021.

[2] 周脉伏，尹洁林，高婷，衡波．有机认证技术体系与生态文明耦合关系研究．中国农业大学出版社，2017.

[3] 尹洁林（主编）．人力资源管理．北京：机械工业出版社，2015．

[4] 曲立，尹洁林．知识服务业精益运营模式研究．社会科学文献出版社，2015．

[5] 尹洁林（副主编）．人力资源管理导论．北京：中国市场出版社，2014．

[6] 尹洁林．知识型员工心理契约相关问题研究．经济科学出版社，2012．

研究课题

[1] 链主企业数字领导力驱动制造业产业链创新链融合的机制与路径研究．国家社会科学基金项目．20万元，2024.10-2027.12，主持

[2] 基于团队领导行为视角的知识工作团队知识共享机制研究．北京市社会科学基金研究基地项目．8万元，2018.06-2021.12，主持．

[3] 文化品牌的智能决策支持系统需求分析与应用分析．国家重点研发计划课题子任务．45万元，2017.12-2021.6，主持．

[4] 北京市质量工作考核第三方评价. 北京市市场监督管理局委托项目．25万元，2024.03-2024.11，主持

[5] 北京市质量工作考核第三方评价项目. 北京市市场监督管理局委托项目．25万元，2023.03-2023.12，主持.

[6] 2022年北京市质量工作考核第三方评价研究．北京市市场监督管理局委托项目．24.95万元，2022.07-2022.12，主持.

[7] 2021年度区政府质量工作考核研究．北京市市场监督管理局委托项目．24.95万元，2021.07-2021.12，主持.

[8] 2020年度区政府质量工作考核研究及群众食品安全满意度调查．北京市市场监督管理局委托项目．29.95万元，2020.07-2020.12，主持.

[9] 2019年度区政府质量工作考核研究．北京市市场监督管理局委托项目．21.9万元，2019.09-2020.06，主持.

[10] 质量发展分析评价—2018年度北京市政府质量工作考核研究调研课题．北京市质量技术监督局委托项目．20万元，2018.08-2019.05，主持.

荣誉与奖励

[1] 质量管理人才胜任力素质测评研究与平台开发，2022年度中国质量协会质量技术奖质量技术进步二等奖，2022.

      [2] 面向新文科的工商管理类应用型人才培养实践教学改革与实施，2021年北京市高等教育教学成果奖二等奖，2022．

      [3] 荣获“北京市优秀创业团队指导教师”称号，北京市教委，2020.

      [4] 知识服务业精益运营模式研究，北京市第十四届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2017．

      [5] 入选 “北京市青年拔尖人才计划”, 北京市, 2014．